鼓勵(lì)精進(jìn)技能 打破崗位壁壘 開(kāi)啟“一崗多能”培養(yǎng)模式

發(fā)布時(shí)間：

2023-08-04 15:00

       隨著越宮智能立體車(chē)庫(kù)業(yè)務(wù)的不斷拓展，業(yè)務(wù)交流、技術(shù)支持、維護(hù)保養(yǎng)需求日益增加，對(duì)從事現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)人員提出了更高的要求，不僅需要單一崗位上的技能熟手，更需要“一崗多能”的多面能手。今年以來(lái)，越宮智能立體停車(chē)事業(yè)部（簡(jiǎn)稱：車(chē)庫(kù)事業(yè)部）積極動(dòng)員，鼓勵(lì)員工精進(jìn)技能，打破崗位壁壘，嘗試摸索“一崗多能”培養(yǎng)模式，深入推進(jìn)事業(yè)部的精益管理。

建立“一崗多能”人才庫(kù)　

       自年初開(kāi)始，車(chē)庫(kù)事業(yè)部在充分摸底了解員工技能特長(zhǎng)并征得本人同意的情況下，通過(guò)理論學(xué)習(xí)、崗位實(shí)踐和上崗操作等方式，5名車(chē)庫(kù)事業(yè)部青年員工順利通過(guò)“一崗多能”考核評(píng)定，成為事業(yè)部“一崗多能”人才庫(kù)的第一批成員。他們承諾將不斷精進(jìn)技能，擴(kuò)展專(zhuān)業(yè)知識(shí)，發(fā)揮自己的專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)，在做好本職工作的同時(shí)，協(xié)助突擊生產(chǎn)和項(xiàng)目攻堅(jiān)等急難問(wèn)題。

 

多能多薪 體現(xiàn)價(jià)值 

       今年4-6月期間，由越宮智能停車(chē)事業(yè)部承攬的嵊州中醫(yī)院、成都雙發(fā)天禧中心、蘭州都市藍(lán)灣、華利實(shí)業(yè)集團(tuán)、南潯新區(qū)單元南林春曉等項(xiàng)目相繼進(jìn)場(chǎng)，而后續(xù)成套電控箱的生產(chǎn)卻跟不上現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)度。

為有效解決電控箱的生產(chǎn)問(wèn)題，車(chē)庫(kù)事業(yè)部快速響應(yīng)，“一崗多能”鍛煉培養(yǎng)正式啟動(dòng)。首批人才庫(kù)成員：工程部趙青、梁宗坤，技術(shù)部周江烽利用工余時(shí)間，獨(dú)立承攬了南潯新區(qū)單元南林春曉173組簡(jiǎn)易升降智能車(chē)庫(kù)成套電控箱的生產(chǎn)工作，最終在3位的共同努力下，不僅成套電控箱一次生產(chǎn)合格率達(dá)100%，而且同步跟上了項(xiàng)目的安裝進(jìn)度，使工程按期順利完工。

這次“一崗多能”鍛煉培養(yǎng)的成功實(shí)施，不僅為車(chē)庫(kù)事業(yè)部節(jié)省了一筆較可觀的外協(xié)費(fèi)用，也為緩解人才供需矛盾，突破“急難險(xiǎn)重新”問(wèn)題提供了破題的新思路。根據(jù)事業(yè)部相關(guān)計(jì)件考核方案，3位“多面能手”獲得了相應(yīng)的工作報(bào)酬，多能多薪既實(shí)現(xiàn)了員工的技能價(jià)值，更體現(xiàn)員工的能力素質(zhì)。員工的多能化將帶動(dòng)資源利用、生產(chǎn)成本和技術(shù)技能的優(yōu)化，是企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展、高質(zhì)量發(fā)展的堅(jiān)實(shí)保障。

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